クロストーク

就職活動をしていた頃を思い返しながら、まずはそれぞれの志望動機について話を進めていきましょう。お二人はなぜ数ある企業の中からサントリーロジスティクスを選んだのですか？

説明会や面接を通じて社風の良さを感じられたのが大きかったです。お二人はどうですか？

私も同感です。物流業界のさまざまな企業の面接を受けた中でも、人事部の方、役員の方、社長に至るまで対応がすごく気さくでしたよね。普通なら緊張しがちな最終面接の場でも、終始リラックスして自分の素を出すことができました。

私はいろんな業界の面接を受けましたが、面接におけるテンプレート的な質問ばかりを矢継ぎ早にされて「人間性はあまり見てくれていないのかな」と不安になったことがよくありました。反面、サントリーロジスティクスは面接の中で、学生一人ひとりのキャラクターを引き出すための会話を交えてくれていたように思います。

やはり長く仕事を続けていく上で、社風や人の良さは重要なポイントになりますからね。説明会や面接でそれらが感じられたことは、私にとって入社の大きな決め手になりました。

私もそうでした。これってきっと、現場配属直後の“あるある”ですよね。

そうですね。でも、乗務員の勢いに圧倒されながらも日々の業務で連携するうちに、最後には食事に連れて行ってもらえるくらい仲良くなれます。これも現場ならではの“あるある”だと思います（笑）。

もちろん、日々の仕事でこちらに至らないところがあれば厳しいことを言われることもあります。乗務員の方は長年サントリーロジスティクスを支えてくださっているプロフェッショナルですから。

ただ、厳しいことを言われても深刻に受け止めすぎず、教訓として次に生かすことが大事ですよね。

はい。そうすれば次第に仕事に慣れ、乗務員の方とも打ち解けていけます。私自身、最初はすごく厳しかった乗務員の方と最後には厚い信頼関係を築くことができました。本社に異動が決まったとき、お忙しい中にも関わらず連絡をくださったときは本当にうれしかったですね。

私はまだ現場での仕事にしか携わったことがないのでお聞きしたいのですが、お二人は現場での経験を本社でどのように生かせていますか？

在庫配置の担当者は日々、各拠点の製品を配置するためにデータを入力します。そのデータに基づいて、現場のメンバーが各種手配を行いますよね。このとき、データが上がるタイミングや、データの内容によっては現場に大きな負荷がかかります。私も実際にそういう経験をしたことがありました。

確かに。例えば、入出荷で忙しいタイミングで一気にまとまった量のデータが出てきたりすると、配車の難易度が跳ね上がります。

その大変さを知っているからこそ、データを入力するときに「どうすれば現場の業務が円滑に進むか」を実体験に基づいて判断できています。現場で配車をしていた頃を思い浮かべながら、常に1歩2歩先を見据えた在庫配置をするよう心がけています。

あと、サントリーロジスティクスは主に飲料・酒類を扱うので、夏場が繁忙期、冬場が閑散期になります。そして、繁忙期と閑散期で配車の難しさの質が異なっていますよね。

そうですね。繁忙期には車両不足、閑散期には貨物不足でいつも悩まされています。

それを現場で身をもって体験できたことは貴重な経験になっています。例えば繁閑それぞれの時期に現場から上がってくる要望に対して、細かいポイントまで汲むことができたり、実体験を交えた対応策をアドバイスできたり。現場で配送管理に携わっていたからこそ、統合配車としてできることは非常に多いと感じています。

現場での経験は他の部署でも活かせるんですね。お二人の話を聞いて、私も現在の配送管理の仕事に一層励んでいこうと気持ちが引き締まりました！

サントリーロジスティクスには本当にさまざまな部署や仕事がありますからね。キャリアを重ねるごとに、物流に関する多彩な知識や幅広い視点が身に付けられるので、じっくりと将来の理想像を見極めていきたいと思っています。

そうですね。これから経験を積んでいく中でさまざまな困難に直面すると思いますが、一つひとつ乗り越えながら自分自身が理想とするキャリアを見つけ、それを叶えるためにがんばっていきましょう！