
フォークリフト/リーダー
生産性や安全管理を追求し
倉庫のレベルを高めたい。
J.O.
2006年入社
南大阪支店
フォークリフト/リーダー
#入社動機
助け合って楽しく働く環境に
魅力を感じてアルバイトから社員へ
19歳のときに派遣スタッフとしてサンロジの倉庫勤務を始めました。初めは梱包などの手作業が中心だったのですが、アットホームで年代問わず仲の良い職場環境や、助け合いながら楽しく仕事できることに魅力を感じるようになり、アルバイトとして職場に定着。さらにフォークリフトの免許をとってから倉庫業務の奥深さを感じるようになり、上司の誘いを受けて21歳から正社員となりました。
#仕事とやりがい
メンバーと効率化に努め
倉庫の生産性向上に成功
現在は南大阪支店のリーダーとして現場を統括しています。30名を超えるメンバーを、フォークリフトでの入庫作業やピッキング作業などにグループ分けし、効率的に業務を遂行できるよう監督。サントリー製品であれば自社ルールにのっとり、また他社製品の場合は取り扱い方法について先方と手順書を作成してから作業を行なっています。また生産性を高めることも重要ですので、メンバーの意見を取り入れながら、トラックの待機時間削減や作業の効率化を推進。倉庫のレイアウト変更を上司に提案し、収納能力の向上も実現させました。こうした取り組みにより、当支店やメンバーの評価が年々高まっていることにやりがいを感じています。
#入社してよかったこと+メッセージ
さまざまな挑戦を通して
着実に成長できる会社です
現在は南大阪支店のリーダーとして現場を統括しています。30名を超えるメンバーをフォークリフトでの入庫作業やピッキング作業などにグループ分けし、効率的に業務を遂行できるよう監督。サントリー製品であれば自社ルールにのっとり、また他社製品の場合は取り扱い方法について先方と手順書を作成してから作業を行なっています。また生産性を高めることも重要ですので、メンバーの意見を取り入れながら、トラックの待機時間削減や作業の効率化を推進。倉庫のレイアウト変更を上司に提案し、収納能力の向上も実現させました。こうした取り組みにより、当支店やメンバーの評価が年々高まっていることにやりがいを感じています。
1日のスケジュール
07:00
出社
メールチェック
07:30
朝礼
本日の入出庫量を確認、共有事項を伝える
08:00
ピッキング
作業
当日出荷分の製品をピッキング
12:00
休憩
昼食
13:00
事務所メンバー
とミーティング
業務改善や待機時間の削減等について話し合う
14:00
シフト管理
業務差配
リーダーとして現場スタッフをまとめる
15:00
ピッキング
作業
翌日出荷分の製品をピッキング
17:00
業務終了
退社


